社会责任

社会责任

Social Responsibility

ESG管治架构及管理情况

一. ESG管治架构

 

hahabet.app持续完善ESG管治架构,以董事会为ESG最高责任、决策及监管机构,下设环境、社会及管治(ESG)委员会,以监督本集团ESG相关重大事宜,并就ESG风险、机遇、政策和行动等向董事会提供建议。在ESG管理层面,本集团成立ESG工作管理委员会,由集团高级管理人员担任常务委员,集团ESG相关职能部门负责人及部分主要成员企业负责人担任委员,负责持续完善ESG风险的内部监管,组织落实董事会ESG策略及要求,及时根据宏观环境及业务变化等因素审视ESG风险与机遇,定期审阅ESG年度工作报告及ESG相关信息披露内容。为配合ESG管理工作的落地,集团设立 ESG专职管理部门——ESG部暨ESG工作委员会办公室,负责协调、统筹、组织及推进各项ESG工作任务的执行。集团制定《hahabet.appESG工作管理委员会章程》《hahabet.app可持续管理制度》,对以上ESG管治架构相应职责及工作机制予以规范。

 

 


 

二. ESG管理情况

 

hahabet.app秉持 “维护生命尊严,提高生命质量”的愿景,坚持“利国、利民、利企业”的价值观,致力于践行医药人对社会和行业的天然使命,通过持续高水平创新为更广泛患者谋取幸福。 


遵守法律法规 
hahabet.app严格遵守运营所在地法律法规,坚持合规运营,致力于打造企业、社会与环境共赢的可持续发展模式。 


知识产权保护 
hahabet.app以创新研发为核心驱动,高度重视知识产权保护。同时,我们尊重任何第三方的知识产权,以期促进行业研发环境的健康发展。我们制定知识产权相关管理制度,规范相关管理工作。 


质量安全管理 
hahabet.app视质量安全为企业的生命线。我们打造覆盖药品研发、物料采购、生产包装、仓储运输、产品销售与产品售后的全生命周期质量保障体系,定期开展内部审计,配合外部稽查,以行业高标准要求自身,不断提升质量安全管理水平与表现。我们制定质量安全相关管理制度,规范相关管理工作。


医药可及性 
hahabet.app秉持“让更多患者能够获得药物,让更多疾病能够得到治疗”的经营理念,保证以患者需求为药品研发和产业化的核心,为患者提供更多更可及的药品。我们相信,持续推动医药可及性的发展,能够为企业带来更为稳定与可持续的价值。 


生物伦理道德 
hahabet.app始终遵循生物伦理道德。我们致力于减轻病痛,并且坚持在研发过程中遵循监管机构制定的道德规范和行为准则。 


数据保护和隐私安全 
hahabet.app高度注重客户及合作伙伴的信息安全及隐私保护,严格遵守中国关于信息安全相关的法律法规。我们制定数据与隐私安全管理办法及员工行为规范等制度,要求全体员工恪守信息保密原则,并采取信息化管理模式控制信息泄露风险。 


商业道德和反腐败 
本集团承诺遵循商业道德标准,严格遵守国家相关法律法规,对任何形式的腐败持零容忍的态度。我们制定反商业贿赂及举报人保护等制度,用以规范内部监察处理程序,加强商业道德管理。 


环境保护 
hahabet.app秉持绿色发展理念,致力于打造环境友好型企业。我们坚持合规排放,减低自身运营所带来的环境影响。我们积极推动低碳转型,携手产业链合作伙伴,持续探索与拓展可再生能源的应用。


健康与安全 
hahabet.app致力于为员工提供健康安全的工作环境,将员工健康安全保障视为生产运营的前提。我们坚决遵守各项安全生产法规,以严格的安全标准开展生产基地的设计、建设与运营管理工作。 


员工权益保障 
hahabet.app坚决保障员工合法权益,禁止使用童工以及一切形式的骚扰或强制劳动。我们承诺不因国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等因素产生员工歧视或差别对待。 
我们尊重女性员工权益,依法制定产假、哺乳假、育儿假等政策,为女性员工创造并构建安全、健康和有归属感的工作环境。我们制定员工手册等制度对相关管理予以规范。 
hahabet.app员工依法享有护理假期。同时,我们为员工提供弹性工作时间,员工在保证劳动法规定劳动时间基础上,可在一定范围内自主决定工作时间。我们相信,这有助于员工更好的平衡工作和个人生活。 


人才吸引与发展 
hahabet.app秉承以人为本的原则,视员工为企业长青的基石,期待与员工共享发展成果,共创美好未来 
我们致力于为员工提供在行业和地区中具有竞争力的薪酬及福利。我们持续建设高素质人才队伍,不断完善员工职业培训与发展路径。我们重视员工意见,不断提升员工满意度。


 多元与包容 
hahabet.app致力于建设多元与包容的企业文化。我们相信,多元的人才团队能够碰撞出更多建设性想法,平等包容的工作环境能够激发更积极的工作热情。


我们对自身ESG管理提出高标准要求,遵循并使之贯穿整个公司的运营。我们禁止一切形式的违背管理制度的行为,并制定相应惩罚机制。我们相信,我们的价值观能够在复杂多变的环境中,引导我们始终坚持做正确事情并实现长期的价值。